Цифровая пропасть: Почему малый и средний бизнес в Японии испытывает острый дефицит цифровых кадров
Согласно исследованию, опубликованному на PR TIMES 21 июня 2025 года, острая нехватка цифровых специалистов в малом и среднем бизнесе (МСБ) в Японии становится все более очевидной. Исследование выявило, что 75% предприятий МСБ нуждаются в цифровых кадрах, но 53,7% из них констатируют их полное отсутствие в своих штатах. Эти данные указывают на серьезный разрыв между потребностями и возможностями, что существенно тормозит цифровую трансформацию японского бизнеса.
В чем проблема?
Необходимость в цифровых специалистах обусловлена растущим стремлением МСБ адаптироваться к быстро меняющемуся цифровому ландшафту и оставаться конкурентоспособными. Внедрение новых технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ), облачные вычисления, аналитика больших данных и автоматизация, становится критически важным для повышения эффективности, оптимизации процессов и расширения рынков сбыта.
Однако, найти и привлечь квалифицированных специалистов в области цифровых технологий – задача не из легких, особенно для МСБ. Причины этого кроются в следующем:
- Конкуренция с крупными корпорациями: Крупные компании, обладающие значительными финансовыми ресурсами и более привлекательным брендом работодателя, переманивают лучших специалистов, оставляя МСБ с ограниченным выбором.
- Ограниченные бюджеты: Заработные платы, предлагаемые МСБ, зачастую не могут конкурировать с зарплатами, предлагаемыми крупными корпорациями, что затрудняет привлечение и удержание высококвалифицированных кадров.
- Недостаток возможностей для развития: МСБ часто не могут предложить столь же широкие возможности для профессионального развития и обучения, как крупные компании, что отталкивает амбициозных специалистов.
- Географическое расположение: Многие МСБ расположены в сельской местности или небольших городах, что делает их менее привлекательными для молодых специалистов, стремящихся к работе в крупных городах.
Последствия цифрового дефицита:
Нехватка цифровых кадров негативно сказывается на конкурентоспособности и устойчивости МСБ:
- Замедление цифровой трансформации: Без квалифицированных специалистов предприятия не могут эффективно внедрять и использовать новые технологии, что тормозит процесс цифровой трансформации.
- Упущенные возможности: МСБ упускают возможности для повышения эффективности, оптимизации процессов, расширения рынков сбыта и улучшения обслуживания клиентов.
- Снижение конкурентоспособности: Отставание в цифровой трансформации приводит к снижению конкурентоспособности на внутреннем и международном рынках.
Что можно предпринять?
Чтобы решить проблему нехватки цифровых кадров, МСБ необходимо принять следующие меры:
- Инвестировать в обучение и переквалификацию существующих сотрудников: Обучение и переквалификация сотрудников позволит им приобрести необходимые навыки для работы с новыми технологиями.
- Сотрудничать с университетами и другими образовательными учреждениями: Сотрудничество с университетами и другими образовательными учреждениями позволит МСБ привлекать талантливых выпускников и стажеров.
- Использовать аутсорсинг и фриланс: Аутсорсинг и фриланс позволяют МСБ получить доступ к специализированным знаниям и навыкам без необходимости нанимать штатных сотрудников.
- Создавать привлекательную рабочую среду: Предлагая конкурентоспособную зарплату, возможности для профессионального развития и интересные проекты, МСБ может привлечь и удержать талантливых специалистов.
- Фокусироваться на niche-компетенциях: Сосредоточившись на развитии узкоспециализированных навыков, МСБ может стать привлекательным работодателем для специалистов, ищущих возможность углубиться в определенную область.
Заключение:
Цифровая трансформация является ключом к успеху для МСБ в современном мире. Преодоление цифрового дефицита и привлечение квалифицированных специалистов в области цифровых технологий – это приоритетная задача, требующая активных действий со стороны предприятий, правительства и образовательных учреждений. Только совместными усилиями можно преодолеть разрыв между потребностями и возможностями и обеспечить устойчивое развитие МСБ в эпоху цифровых технологий.
〈中小企業とデジタル人材に関する実態調査〉デジタル人材を必要としている企業は75.0%53.7%の企業はデジタル人材が社内にいないという現状中小企業のデジタル人材活用は進んでいない実態が明らかに
Новости были переданы ИИ.
Ответ был получен от Google Gemini на основе следующего вопроса:
В 2025-06-21 07:40 ‘〈中小企業とデジタル人材に関する実態調査〉デジタル人材を必要としている企業は75.0%53.7%の企業はデジタル人材が社内にいないという現状中小企業のデジタル人材活用は進んでいない実態が明らかに’ стал одним из самых популярных поисковых запросов по данным PR TIMES. Пожалуйста, напишите подробную статью с соответствующей информацией в понятной форме. Пожалуйста, ответьте на русском языке.
949