Ваши права и обязанности как работодателя при болезни сотрудника во Франции (на основе информации от economie.gouv.fr)
В этой статье мы рассмотрим ваши права и обязанности как работодателя во Франции в случае, когда ваш сотрудник уходит на больничный. Информация основана на статье с сайта economie.gouv.fr, опубликованной 20 июня 2025 года.
I. Обязанности работника при наступлении болезни:
Прежде чем перейти к вашим обязанностям, важно знать, что обязан делать сотрудник, ушедший на больничный:
- Уведомить работодателя: Сотрудник обязан как можно скорее (как правило, в течение 48 часов) уведомить вас о своей болезни. Как правило, это делается по телефону, электронной почте или другим способом, указанным в трудовом договоре или коллективном соглашении.
- Предоставить больничный лист (arrêt de travail): Сотрудник должен предоставить вам больничный лист, выданный врачом. Этот документ является подтверждением нетрудоспособности. Оригинал больничного листа отправляется в социальную страховую организацию (Caisse Primaire d’Assurance Maladie — CPAM), а копия предоставляется вам. Убедитесь, что у вас есть актуальная копия.
- Соблюдать предписания врача: Сотрудник должен соблюдать указания врача и воздерживаться от деятельности, которая может помешать выздоровлению.
- Соблюдать правила выхода из дома (restrictions de sortie): Больничный лист может содержать ограничения на выход из дома. Сотрудник обязан соблюдать эти ограничения, чтобы не потерять право на выплаты по болезни.
II. Ваши обязанности как работодателя:
- Регистрация больничного листа: Вы должны зарегистрировать полученный от сотрудника больничный лист в системе социального страхования. Это позволяет сотруднику получать выплаты по болезни. Процедура регистрации может варьироваться в зависимости от размера вашей компании и используемых систем управления персоналом.
- Выплата зарплаты во время больничного (в некоторых случаях): Ваше обязательство по выплате зарплаты во время больничного зависит от ряда факторов, включая:
- Трудовой стаж сотрудника: Как правило, требуется определенный трудовой стаж (часто один год), чтобы сотрудник имел право на продолжение выплаты зарплаты.
- Коллективное соглашение (Convention Collective): Коллективное соглашение, применимое к вашей отрасли, может предусматривать более выгодные условия, чем предусмотренные законом. Обязательно ознакомьтесь с применимым коллективным соглашением.
- Период ожидания (carence): Обычно существует период ожидания (например, 3 дня), в течение которого вы не обязаны выплачивать зарплату. Этот период может быть отменен коллективным соглашением.
- Размер выплаты: Размер выплаты во время больничного, как правило, не составляет 100% от обычной зарплаты. Размер и продолжительность выплаты обычно определяются законом или коллективным соглашением.
- Учет больничного в расчете отпуска: Периоды больничного, как правило, не влияют на накопление оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным соглашением.
- Замена заболевшего сотрудника: Вы имеете право нанять временного сотрудника (CDD) для замены заболевшего сотрудника. В этом случае необходимо указать причину найма (замена сотрудника, находящегося на больничном) в трудовом договоре временного сотрудника.
- Реинтеграция сотрудника после болезни: После возвращения на работу, сотрудник имеет право вернуться на свою прежнюю должность или на эквивалентную должность. Если необходимо, вы должны предпринять меры для облегчения реинтеграции сотрудника, например, предоставить ему адаптационный период или внести изменения в его рабочее место.
III. Ваши права как работодателя:
- Запросить контрольный визит врача: Вы имеете право отправить сотрудника на контрольный визит к врачу, назначенному вашей компанией, для проверки обоснованности больничного листа. Этот визит оплачивается вами. Результаты визита не обязательны для исполнения, но могут служить основанием для дальнейших действий, если возникают сомнения в обоснованности больничного.
- Контроль соблюдения правил выхода из дома: Хотя это сложно, вы имеете право проверить, соблюдает ли сотрудник правила выхода из дома, указанные в больничном листе. Однако, этот контроль должен осуществляться с уважением к частной жизни сотрудника и не должен приводить к злоупотреблениям.
- Завершение трудового договора (в исключительных случаях): Завершение трудового договора по причине болезни возможно только в исключительных случаях, когда длительная или неоднократная нетрудоспособность сотрудника серьезно нарушает функционирование компании и делает невозможной его замену. Процедура увольнения по причине нетрудоспособности требует соблюдения строгих юридических требований.
IV. Важные замечания:
- Коллективное соглашение: Коллективное соглашение вашей отрасли имеет приоритет над общими положениями закона. Обязательно ознакомьтесь с ним.
- Юридическая консультация: В сложных случаях, особенно при сомнениях в обоснованности больничного листа или при намерении уволить сотрудника по причине нетрудоспособности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
- Недискриминация: Запрещена дискриминация сотрудников на основании состояния здоровья.
В заключение: Управление больничным листом сотрудника требует внимательности и знания соответствующих законов и правил. Эта статья предоставляет общее представление о ваших правах и обязанностях как работодателя. В случае возникновения вопросов или сомнений, рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
ИИ предоставил новости.
Следующий вопрос был использован для получения ответа от Google Gemini:
В 2025-06-20 14:26 ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ был опубликован согласно economie.gouv.fr. Пожалуйста, напишите подробную статью с соответствующей информацией в понятной форме. Пожалуйста, ответьте на русском языке.
3