Bundestag: Решения о выборе в соответствии с Федеральным законом о равенстве возможностей (Bundesgleichstellungsgesetz)
Согласно короткому сообщению (Kurzmeldungen — hib), опубликованному на сайте Бундестага 10 июня 2025 года в 14:12, решения о выборе персонала в федеральных органах власти принимались в соответствии с Федеральным законом о равенстве возможностей (Bundesgleichstellungsgesetz — BGG).
Что это значит на практике?
Это означает, что при приеме на работу, повышении в должности и других кадровых решениях в федеральных органах власти, должен соблюдаться Федеральный закон о равенстве возможностей. Этот закон направлен на обеспечение равного доступа к возможностям для женщин и мужчин, а также на устранение дискриминации по половому признаку.
Ключевые аспекты Bundesgleichstellungsgesetz:
- Обязанность продвижения равенства: BGG обязывает федеральные органы власти активно продвигать равенство между женщинами и мужчинами во всех сферах их деятельности.
- Учет гендерного аспекта при принятии решений: Закон требует, чтобы гендерные аспекты учитывались при принятии любых решений, касающихся кадровой политики, организации работы и других вопросов.
- Продвижение женщин: BGG устанавливает цели по увеличению доли женщин на руководящих должностях и в областях, где женщины недостаточно представлены.
- Борьба с сексуальными домогательствами: Закон содержит положения о защите сотрудников от сексуальных домогательств на рабочем месте.
- Обязанность составления планов по обеспечению равенства: Федеральные органы власти обязаны разрабатывать и реализовывать планы по обеспечению равенства возможностей, в которых определяются конкретные меры по достижению целей, установленных BGG.
- Назначение уполномоченных по вопросам равенства: Закон предусматривает назначение уполномоченных по вопросам равенства в федеральных органах власти, которые занимаются продвижением равенства возможностей и борьбой с дискриминацией.
Влияние на выбор персонала:
Применительно к решениям о выборе персонала, соблюдение BGG означает, что:
- Объявления о вакансиях должны быть гендерно нейтральными.
- Процессы отбора должны быть организованы таким образом, чтобы не дискриминировать ни мужчин, ни женщин.
- При сравнении кандидатов с одинаковой квалификацией предпочтение должно отдаваться кандидату недопредставленного пола (обычно женщине).
- Уполномоченный по вопросам равенства должен быть вовлечен в процесс отбора персонала.
Почему это важно?
Соблюдение Федерального закона о равенстве возможностей важно для:
- Обеспечения справедливости и равенства в сфере занятости.
- Повышения эффективности работы федеральных органов власти за счет привлечения и удержания талантливых сотрудников, независимо от пола.
- Содействия изменению социальных норм и преодолению гендерных стереотипов.
В заключение, сообщение о том, что решения о выборе персонала принимались в соответствии с Федеральным законом о равенстве возможностей, подчеркивает приверженность немецкого правительства принципам равенства и борьбы с дискриминацией в сфере занятости. Это означает, что при приеме на работу и продвижении по службе в федеральных органах власти должны учитываться гендерные аспекты, а приоритет отдаваться кандидатам недопредставленного пола при равной квалификации.
Auswahlentscheidungen gemäß Bundesgleichstellungsgesetz
ИИ предоставил новости.
Следующий вопрос был использован для получения ответа от Google Gemini:
В 2025-06-10 14:12 ‘Auswahlentscheidungen gemäß Bundesgleichstellungsgesetz’ был опубликован согласно Kurzmeldungen (hib). Пожалуйста, напишите подробную статью с соответствующей информацией в понятной форме. Пожалуйста, ответьте на русском языке.
938